{"id":435,"date":"2023-03-10T09:47:37","date_gmt":"2023-03-10T12:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtexpo.com.br\/es\/?p=435"},"modified":"2023-03-10T09:54:52","modified_gmt":"2023-03-10T12:54:52","slug":"los-sectores-de-la-mineria-y-la-construccion-quieren-aumentar-la-contratacion-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mtexpo.com.br\/es\/2023\/03\/10\/los-sectores-de-la-mineria-y-la-construccion-quieren-aumentar-la-contratacion-de-mujeres\/","title":{"rendered":"<strong>Los sectores de la miner\u00eda y la construcci\u00f3n quieren aumentar la contrataci\u00f3n de mujeres<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p><em>La presencia femenina ha crecido, pero modestamente y las empresas de estos \u00e1mbitos siguen siendo mayoritariamente masculinas; el objetivo en miner\u00eda es llegar al 34% hasta 2030<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En una b\u00fasqueda r\u00e1pida de datos sobre la participaci\u00f3n femenina entre los trabajadores de los sectores de la construcci\u00f3n y la miner\u00eda, tradicionalmente dominados por los hombres, no sorprende la escasa presencia femenina. Por ejemplo, el 1\u00ba Informe de Avance del Plan de Acci\u00f3n para la Promoci\u00f3n de la Mujer en la Industria Minera, realizado por el movimiento Women In Mining Brasil (WIMBrasil), se\u00f1ala que s\u00f3lo el 15% de la mano de obra de la miner\u00eda brasile\u00f1a es femenina.<\/p>\n\n\n\n<p>La meta de este sector, sin embargo, es llegar al 34% en el a\u00f1o 2030; un n\u00famero que aliado a los resultados de la encuesta de la CNI (Confederaci\u00f3n Nacional de la Industria) publicada el pasado 8 de marzo revela avances en la promoci\u00f3n de condiciones m\u00e1s igualitarias entre hombres y mujeres en las empresas del sector: seis de cada diez empresas tienen pol\u00edticas de promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante este escenario y con lo objetivo de difundir la b\u00fasqueda de la diversidad y los avances en la inclusi\u00f3n de la mujer en sectores predominantemente masculinos, M&amp;T EXPO promover\u00e1 una <em>happy hour<\/em> con el tema &#8220;Representaci\u00f3n Femenina en Infraestructuras: reflexi\u00f3n sobre los retos de la igualdad de oportunidades&#8221;. El evento tendr\u00e1 lugar el 28 de marzo, a las 17h, en la sede del Instituto de Ingenier\u00eda, entidad socia de la feria. Contar\u00e1 con la presencia de mujeres l\u00edderes en el sector y precursoras de la diversidad, que compartir\u00e1n sus experiencias y perspectivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Es necesario fomentar encuentros como \u00e9ste porque, si en el pasado las mujeres exig\u00edan reconocimiento, hoy la inclusi\u00f3n es una pr\u00e1ctica obligatoria en las empresas que buscan adaptarse a los nuevos par\u00e1metros de gesti\u00f3n y cultura organizativa. &#8220;La participaci\u00f3n de las mujeres y de otros grupos minoritarios no est\u00e1 siendo posible por imposici\u00f3n, es el resultado de la madurez empresarial y de los cambios en la sociedad&#8221;, observa Thaisa Miyasaki, gerente de marketing de Messe Muenchen do Brasil, organizadora de M&amp;T EXPO.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Thaisa, aunque las empresas del sector de infraestructura a\u00fan est\u00e9n lejos de superar la desigualdad de g\u00e9nero, se han logrado avances significativos a lo largo de los a\u00f1os, destac\u00e1ndose la capacidad t\u00e9cnica, la fuerza de trabajo y la articulaci\u00f3n de las mujeres. &#8220;Estos cambios est\u00e1n impulsando el progreso de las mujeres en el sector, donde ya destacan las nuevas generaciones de ingenieras, operadoras de equipos, gestoras comerciales y en diferentes \u00e1reas de gesti\u00f3n&#8221;, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La presencia femenina sube un 50% en la construcci\u00f3n<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En la construcci\u00f3n civil, la presencia de mujeres ha ido creciendo anual y paulatinamente.&nbsp; En 2021, por ejemplo, el n\u00famero de mujeres ha aumentado un 50% y actualmente son m\u00e1s de 200.000 las profesionales que ocupan puestos en oficinas de ingenier\u00eda, industrias y obras de construcci\u00f3n, seg\u00fan datos del Ministerio de Trabajo y Empleo. En Brasil, se han creado varios proyectos para cualificar la mano de obra femenina, como el&nbsp;<strong>Programa Mujeres Construyendo Autonom\u00eda en la Construcci\u00f3n Civil<\/strong><a href=\"https:\/\/s2303.midiareleases.com\/link.php?code=bDpodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy5zZXBtLmdvdi5iciUyRnN1YnNlY3JldGFyaWEtZGUtYXJ0aWN1bGFjYW8taW5zdGl0dWNpb25hbC1lLWFjb2VzLXRlbWF0aWNhcyUyRmNvb3JkZW5hY2FvLWdlcmFsLWRlLXByb2dyYW1hcy1lLWFjb2VzLWRlLXRyYWJhbGhvJTJGcHJvZ3JhbWFzLWUtY2FtcGFuaGFzJTJGY29uc3RydWluZG8tYS1hdXRvbm9taWE6ODM5MjQwOTkyOnNhbnRlbG1vQHRpbWVwcmVzcy5jb20uYnI6MDY4MWNhOjNk\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l<\/a>, creado en 2012 por el gobierno federal, con el objetivo de capacitar a mujeres de bajos ingresos para entrar en este mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El tercer sector tambi\u00e9n ha incentivado a las mujeres a entrar en la industria de la construcci\u00f3n. Entre las iniciativas creadas, destacan el proyecto &nbsp;<strong>M\u00e3o na Massa (Manos a la Obra) <\/strong>, en R\u00edo de Janeiro, y la&nbsp;<strong>ONG Mulheres em Constru\u00e7\u00e3o (Mujeres in Construcci\u00f3n)<\/strong>, en R\u00edo Grande do Sul, Ambas pretenden ofrecer cursos de formaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la construcci\u00f3n civil, fomentando la autonom\u00eda y la capacitaci\u00f3n de las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo de alguien que ha conquistado espacio en este sector es Tatiana Fasolari, vicepresidenta de Fast Engenharia. Tras hacerse cargo de la empresa familiar, la ejecutiva dio un nuevo aire a la compa\u00f1\u00eda, centrada en los overlays (montaje de grandes estructuras temporales). &#8220;La lucha por conseguir representaci\u00f3n en un sector masculino no es f\u00e1cil. Los \u00faltimos resultados del sector son alentadores, pero no suficientes, pero seguimos buscando m\u00e1s inclusi\u00f3n&#8221;, conjetura.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa ha duplicado el n\u00famero de mujeres, hasta 40, con el mismo salario que los hombres. &#8220;Nuestro equipo en Chile est\u00e1 pr\u00e1cticamente formado por mujeres, incluyendo ingenieras, gerentes y arquitectas. Siempre intentamos dar preferencia a las mujeres&#8221;, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Centrarse en la formaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el sector minero, Metso Outotec cuenta con la profesional del \u00e1rea de seguridad laboral, Franciely Santos, y la especialista en planificaci\u00f3n de mantenimiento, Jessica Gomes, ambas con experiencia en terreno, en contratos donde la empresa asume la operaci\u00f3n y mantenimiento de los equipos. Uno de ellos es el de Minera\u00e7\u00e3o Morro do Ip\u00ea, que moviliza un equipo de cerca de 20 profesionales en cuatro turnos por d\u00eda para atender la complementaci\u00f3n de la trituraci\u00f3n primaria y cribado en la planta de extracci\u00f3n de hierro.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Adem\u00e1s de la formaci\u00f3n y de las charlas diarias sobre seguridad, intentamos observar el estado de \u00e1nimo de los profesionales que trabajan en el proyecto&#8221;, explica Franciely. La inteligencia emocional, que practican m\u00e1s las mujeres profesionales, tambi\u00e9n contribuye a crear un mejor ambiente de trabajo. &#8220;Quien est\u00e1 sobre el terreno, manejando m\u00e1quinas, no puede desentenderse de los problemas de los dem\u00e1s. Los hombres, en general, tienen m\u00e1s dificultades para reconocer cuando se ven afectados de este modo&#8221;, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, ArcelorMittal reiter\u00f3 el objetivo global de tener al menos un 25% de mujeres en puestos de liderazgo hasta 2030. El desaf\u00edo se plantea para todas las \u00e1reas y actualmente, de aproximadamente 14 mil empleados en Brasil, 17% de las mujeres ocupan cargos de liderazgo en el segmento de aceros largos. En el segmento de aceros planos, este n\u00famero es del 16%, y en el \u00e1rea corporativa ha subido al 36%.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Necesitamos m\u00e1s mujeres en puestos de liderazgo para tener nuevas perspectivas, otros puntos de vista en la toma de decisiones y generar resultados bajo nuevas visiones. La transformaci\u00f3n que nos hemos propuesto hacer en el \u00e1mbito organizativo necesita tener un reflejo positivo en la sociedad&#8221;, afirma Jefferson De Paula, Presidente de ArcelorMittal Brasil y CEO de ArcelorMittal A\u00e7os Longos LATAM y Minera\u00e7\u00e3o Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ag\u00e9ndate:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8220;Representatividad femenina en infraestructuras: reflexi\u00f3n sobre los retos de la igualdad de oportunidades&#8221;. <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fecha: El 28 de marzo, a las 17h.<br>Local: Instituto de Engenharia &#8211; Av. Dr. Dante Pazzanese, 120 &#8211; Vila Mariana &#8211; S\u00e3o Paulo\/SP<br>Subscribirse <a href=\"https:\/\/www.institutodeengenharia.org.br\/site\/events\/representatividade-feminina-na-infraestrutura-reflexao-sobre-os-desafios-da-igualdade-de-oportunidades\/\">aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Por: Santelmo Camilo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la construcci\u00f3n civil, la presencia de mujeres ha ido creciendo anual y paulatinamente.\u00a0 En 2021, por ejemplo, el n\u00famero de mujeres ha aumentado un 50% <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":436,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los sectores de la miner\u00eda y la construcci\u00f3n quieren aumentar la contrataci\u00f3n de mujeres | M&amp;T 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