Los sectores de la minería y la construcción quieren aumentar la contratación de mujeres

La presencia femenina ha crecido, pero modestamente y las empresas de estos ámbitos siguen siendo mayoritariamente masculinas; el objetivo en minería es llegar al 34% hasta 2030

En una búsqueda rápida de datos sobre la participación femenina entre los trabajadores de los sectores de la construcción y la minería, tradicionalmente dominados por los hombres, no sorprende la escasa presencia femenina. Por ejemplo, el 1º Informe de Avance del Plan de Acción para la Promoción de la Mujer en la Industria Minera, realizado por el movimiento Women In Mining Brasil (WIMBrasil), señala que sólo el 15% de la mano de obra de la minería brasileña es femenina.

La meta de este sector, sin embargo, es llegar al 34% en el año 2030; un número que aliado a los resultados de la encuesta de la CNI (Confederación Nacional de la Industria) publicada el pasado 8 de marzo revela avances en la promoción de condiciones más igualitarias entre hombres y mujeres en las empresas del sector: seis de cada diez empresas tienen políticas de promoción de la igualdad de género.

Ante este escenario y con lo objetivo de difundir la búsqueda de la diversidad y los avances en la inclusión de la mujer en sectores predominantemente masculinos, M&T EXPO promoverá una happy hour con el tema “Representación Femenina en Infraestructuras: reflexión sobre los retos de la igualdad de oportunidades”. El evento tendrá lugar el 28 de marzo, a las 17h, en la sede del Instituto de Ingeniería, entidad socia de la feria. Contará con la presencia de mujeres líderes en el sector y precursoras de la diversidad, que compartirán sus experiencias y perspectivas.

Es necesario fomentar encuentros como éste porque, si en el pasado las mujeres exigían reconocimiento, hoy la inclusión es una práctica obligatoria en las empresas que buscan adaptarse a los nuevos parámetros de gestión y cultura organizativa. “La participación de las mujeres y de otros grupos minoritarios no está siendo posible por imposición, es el resultado de la madurez empresarial y de los cambios en la sociedad”, observa Thaisa Miyasaki, gerente de marketing de Messe Muenchen do Brasil, organizadora de M&T EXPO.

Según Thaisa, aunque las empresas del sector de infraestructura aún estén lejos de superar la desigualdad de género, se han logrado avances significativos a lo largo de los años, destacándose la capacidad técnica, la fuerza de trabajo y la articulación de las mujeres. “Estos cambios están impulsando el progreso de las mujeres en el sector, donde ya destacan las nuevas generaciones de ingenieras, operadoras de equipos, gestoras comerciales y en diferentes áreas de gestión”, señala.

La presencia femenina sube un 50% en la construcción

En la construcción civil, la presencia de mujeres ha ido creciendo anual y paulatinamente.  En 2021, por ejemplo, el número de mujeres ha aumentado un 50% y actualmente son más de 200.000 las profesionales que ocupan puestos en oficinas de ingeniería, industrias y obras de construcción, según datos del Ministerio de Trabajo y Empleo. En Brasil, se han creado varios proyectos para cualificar la mano de obra femenina, como el Programa Mujeres Construyendo Autonomía en la Construcción Civill, creado en 2012 por el gobierno federal, con el objetivo de capacitar a mujeres de bajos ingresos para entrar en este mercado laboral.

El tercer sector también ha incentivado a las mujeres a entrar en la industria de la construcción. Entre las iniciativas creadas, destacan el proyecto  Mão na Massa (Manos a la Obra) , en Río de Janeiro, y la ONG Mulheres em Construção (Mujeres in Construcción), en Río Grande do Sul, Ambas pretenden ofrecer cursos de formación en el ámbito de la construcción civil, fomentando la autonomía y la capacitación de las trabajadoras.

Un ejemplo de alguien que ha conquistado espacio en este sector es Tatiana Fasolari, vicepresidenta de Fast Engenharia. Tras hacerse cargo de la empresa familiar, la ejecutiva dio un nuevo aire a la compañía, centrada en los overlays (montaje de grandes estructuras temporales). “La lucha por conseguir representación en un sector masculino no es fácil. Los últimos resultados del sector son alentadores, pero no suficientes, pero seguimos buscando más inclusión”, conjetura.

La empresa ha duplicado el número de mujeres, hasta 40, con el mismo salario que los hombres. “Nuestro equipo en Chile está prácticamente formado por mujeres, incluyendo ingenieras, gerentes y arquitectas. Siempre intentamos dar preferencia a las mujeres”, afirma.

Centrarse en la formación técnica

En el sector minero, Metso Outotec cuenta con la profesional del área de seguridad laboral, Franciely Santos, y la especialista en planificación de mantenimiento, Jessica Gomes, ambas con experiencia en terreno, en contratos donde la empresa asume la operación y mantenimiento de los equipos. Uno de ellos es el de Mineração Morro do Ipê, que moviliza un equipo de cerca de 20 profesionales en cuatro turnos por día para atender la complementación de la trituración primaria y cribado en la planta de extracción de hierro.

“Además de la formación y de las charlas diarias sobre seguridad, intentamos observar el estado de ánimo de los profesionales que trabajan en el proyecto”, explica Franciely. La inteligencia emocional, que practican más las mujeres profesionales, también contribuye a crear un mejor ambiente de trabajo. “Quien está sobre el terreno, manejando máquinas, no puede desentenderse de los problemas de los demás. Los hombres, en general, tienen más dificultades para reconocer cuando se ven afectados de este modo”, añade.

Al mismo tiempo, ArcelorMittal reiteró el objetivo global de tener al menos un 25% de mujeres en puestos de liderazgo hasta 2030. El desafío se plantea para todas las áreas y actualmente, de aproximadamente 14 mil empleados en Brasil, 17% de las mujeres ocupan cargos de liderazgo en el segmento de aceros largos. En el segmento de aceros planos, este número es del 16%, y en el área corporativa ha subido al 36%.

“Necesitamos más mujeres en puestos de liderazgo para tener nuevas perspectivas, otros puntos de vista en la toma de decisiones y generar resultados bajo nuevas visiones. La transformación que nos hemos propuesto hacer en el ámbito organizativo necesita tener un reflejo positivo en la sociedad”, afirma Jefferson De Paula, Presidente de ArcelorMittal Brasil y CEO de ArcelorMittal Aços Longos LATAM y Mineração Brasil.

Agéndate:

“Representatividad femenina en infraestructuras: reflexión sobre los retos de la igualdad de oportunidades”.

Fecha: El 28 de marzo, a las 17h.
Local: Instituto de Engenharia – Av. Dr. Dante Pazzanese, 120 – Vila Mariana – São Paulo/SP
Subscribirse aqui.

Por: Santelmo Camilo